用人单位不得因女职工降低其工资

2020-05-06 155

普法内容

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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如何用人单位对工人降职降工资？
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不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

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女职工不得降低其工资与辞退
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

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用人单位不得因女职工什么原因降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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单位不发工资去哪个部门投诉
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