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兼职员工是属于公司员工的。兼职员工和全职员工的区别只是在于工作的时间不确定性和灵活性上,因此企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位,所以兼职也是属于公司员工的。根据我国相关法律的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用
单位可以禁止员工兼职,但是必须有事先的约定或规定。例如在平等自愿的前提下,在合同中约定或者在员工手册等规章制度中明确这一规定,这样单位才可以禁止员工兼职。
疫情防控期间可以裁员解除劳动合同,但需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
赚外快是现在社会年轻人赚钱养家的重要方式,除了在公司正常上下班之外,不少人选择在空闲时间进行兼职赚点外快,但是有些公司明令禁止员工在外兼职,这种做法是否合理呢?公司能否以员工在外兼职为由解除劳动合同呢
公务员兼职是指公务员在担任本职工作外,还兼任其他职务工作的情形。如前所述,由于公务员兼职违背了一人一职的原则,因此,《》第42条规定:“公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职
公务员因工作需要在机关外兼职,应当经过有关机关批准,并且不允许领取兼职报酬。公务员不得从事或者参与盈利性活动,在企业或者其他盈利性组织中兼任职务。违反以上规定的话,轻则处分警告,重则开除。所以说,公务
本单位可以禁止员工兼职,但必须有事先的协议或规定。例如,在平等自愿的前提下,本规定在合同或员工手册等规章制度中明确,使本单位能够禁止员工兼职。
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”,一般指的是对于触犯刑法,被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人,根据犯罪情节和悔罪的表现,且如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的,即规定一个的考验期;如果在考验期限内,犯罪人遵守一定的条件,原判刑罚就不
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属