劳动合同约定换公司

2020-08-06 160

普法内容

双方协商一致可自由约定合同内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

相关合同

某公司完成一定工作任务的劳动合同项目书

审核日期：2021.12.11页数：5大小：18618KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

物业管理公司兼职劳动合同书简约版

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17607KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

转换工劳动合同书最新

审核日期：2021.12.11页数：5大小：19016KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司换领导劳动合同也要换吗
公司换领导，劳动合同无需更换。用人单位应严格履行劳动合同的条款，不得因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项而变更劳动合同的内容。

2020-02-22 168
公司强制换公司签劳动合同合法吗？
公司强制换公司签劳动合同是非法的，因为不能够强制。但可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续

2024-05-10 23
公司强制约定在换页之前修改劳动合同怎么办
双方进行协商，协商不成的，可以诉讼解决，申请合同换页鉴定，确定合同无效。根据相关法律规定有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖

2020-12-09 170

专业问答更多>>

公司换公司劳动合同要怎么处理
1、可以与劳动者协商变更劳动合同的内容，无法达成协议的，企业应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且向劳动者支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳

2023-05-09 15,340
几家公司同一个老板劳动合同总换公司
虽然为几个企业的法定代表人为同一人，但于劳动合同中，劳动者与企业方系合同相对方，若需要变更工作单位的，则须另行签署劳动合同。按正常流程解除劳动合同，然後再与新公司签署即可。

2023-07-27 15,340
公司可否约定在劳动合同期满后解除劳动合同
并没有协商一致解除，也没有法定理由解除，要支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金。经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资。开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职

2022-05-09 15,340
公司违约要求解除劳动合同，劳动合同法规定吗
公司违约解除合同的，属于单位单方违法解除劳动关系，应该向职工支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2022-04-26 15,340

法律短视频更多>>

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,599 15,340
00:53
如何起诉公司伪造劳动合同
起诉公司伪造劳动合同的，一般有以下的六个步骤，具体如下： 1、起诉方需要撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本； 2、起诉状准备好后，起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件，符合条件的，会发放立案通知书

1,897 15,340
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,593 15,340