劳务关系必须要签合同吗

2021-09-28 19

普法内容

劳务关系不是必须要签合同，双方当事人可以订立口头协议。劳务关系不是劳动关系，不适用《劳动合同法》及劳动相关法律规定，而是适用《民法典》及相关法律规定。而用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

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2024-06-19 17
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2024-06-10 5
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2023-05-24 15,340
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2022-10-23 15,340
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2022-04-13 15,340
公司必须签订劳务合同！
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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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