正式工试用期工资标准

2024-05-03 10

普法内容

正式工试用期工资标准一般是合同约定的工资水平的80％，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

试用期和正式期工资在同一月
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分：试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算，试用期的按试用期的算即可，不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，且不得低于最低

2020-08-11 117
企业试用期工资是正式工资还是待岗工资
企业试用期工资是正式工资的百分之八十。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-10-06 12
试用期上社保是按试用期缴纳还是正式工资
在试用期的按试用期的工资缴纳，要是正式员工则按正式工资缴纳。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者交纳社保时，按用人单位上月发放的实际工资的一定比例缴纳，所以在试用期应该按试用期工资缴纳。

2020-01-29 433

专业问答更多>>

试用期多少工资到正式工资时
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四

2022-02-19 15,340
试用期工资标准标准试用期工资标准怎样计算
相关法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用

2022-04-09 15,340
试用期过后正式工资是多少
《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十八条劳动合同对劳动报

2022-06-14 15,340
试用期有工资吗, 试用期的工资标准是怎样的, 试用期工资标准是什么
试用期有工资。最低工资标准适用于与用人单位建立了劳动关系的全部劳动者，不论其是不是在试用期内，只要劳动者在法定或劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动，其获得不低于法律规定的最低工资标准的权利就应当

2022-03-22 15,340

法律短视频更多>>

01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

5,671 15,340
01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2,768 15,340
01:10
派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

30,352 15,340