公司不发工资可以直接起诉吗

2023-05-10 6

普法内容

公司拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。拖欠工资的解决方法 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。综上所述，公司拖欠工资不可以直接起诉，要先申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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员工直接辞职可以不发工资吗
需要发。我国《工资支付暂行规定》规定当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或者是某个合

2020-11-17 812
公司处罚可以直接扣工资吗
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者

2024-05-22 17
可以拿工资欠条直接起诉吗？
我于2005年初到一家服装公司工作，但一直没有与该公司签订劳动合同。今年年初，该公司的经营出现了困难，开始拖欠我们的工资。公司负责人承诺，等公司的资金周转过来，再补给我们，并且还给我们打了工资欠条。到目前为止，该公司共拖欠我六个月的工资，共

2024-06-18 15

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公司是否可以直接离职不发工资
直接离职公司不可以不发工资。当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。员工没有履行提前告知义务的，不是不发工资的理由，如果员工没有提前告知就直接离职

2023-12-04 15,340
公司可以直接用现金发放工资吗
依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有钱不

2023-05-26 15,340
可以拿工资直接起诉吗？
我于2005年初到一家服装公司工作，但一直没有与该公司签订劳动合同。今年年初，该公司的经营出现了困难，开始拖欠我们的工资。公司负责人承诺，等公司的资金周转过来，再补给我们，并且还给我们打了工资欠条。到

2022-10-27 15,340
公司可以直接不发底薪吗
不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索

2022-11-03 15,340

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00:45
公司没有资质可以接工程吗
公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应

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不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另

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工程欠款纠纷能直接起诉法院吗
工程欠款是由材料费、人工费等多种款项、多个合同构成的。所以，工程欠款纠纷不一定能直接到法院提起诉讼。工程欠款纠纷的解决途径应当按如下步骤来判断： 1、是否为人工费，如果是工人的劳动报酬等人工费支出，依据劳动争议仲裁前置原则，应当先提起劳动仲

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