劳动仲裁追溯时间

2020-06-27 257

普法内容

一般在一年内，如果想要申请仲裁，注意收集有利证据，及时申请。

《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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加班工资劳动仲裁能追溯到几年
若尚未离职，可以要求支付以前欠付的所有加班工资。若已经离职，只能要求支付一年内的欠付工资。离职超过一年的，因为过了诉讼时效，追讨欠付工资的权利不受法律保护。

2020-02-20 201
劳动仲裁还有效期可以追溯多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-05-26 152
劳动争议申请仲裁的追溯期是几年
劳动争议申请仲裁追诉期一年，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履

2024-05-04 20

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个人建议劳动仲裁追溯几年
劳动仲裁支持追溯一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张

2022-05-28 15,340
劳动仲裁双倍工资能追溯到吗
不能。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者主张双倍工资，已经过了仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

2022-02-12 15,340
劳动仲裁可以追溯几年的加班费
若劳动关系已终止，则可追索一年的加班费；若未终止，则可以追索所有欠的加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

2022-10-15 15,340
申请劳动仲裁结果能追溯到几年
申请劳动仲裁的有效期一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，依法去向人民法院提起劳动诉讼。

2022-07-19 15,340

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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劳动仲裁流程大概需要多长时间
劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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