劳动法规定的工作时间是怎么的

2023-03-28 5

普法内容

《劳动法》关于工作时间的规定有： 1.根据《劳动法》三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2.根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工作时间超出劳动法工作时间规定
应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果实在休息日，需要支

2020-01-22 1,205
劳动法规定了多长时间的工作
《劳动法》规定的工作时间：劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时。用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。企业应生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他

2020-10-18 115
劳动法对员工的工作时间和休息时间规定
劳动法规定的工作时间和休息时间具体如下： 1、每天工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时； 2、用人单位每周要安排员工休息一天； 3、企业因生产特点不能实行8小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法； 4、用人单位应

2023-05-08 31

专业问答更多>>

《劳动法》规定的工作时间，需要多长时间？
1国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 2用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一

2022-03-24 15,340
劳动合同中的工作时间是怎么规定的，工伤保险条例中工作时间的规定
工作时间目前没有统一规定，实践中“工作时间”，是指劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、加班加点工作的时间以及完成用人单位临时指派工作的时间《工伤保险条例》中相关规定：第十四条职工有下列情形

2022-04-08 15,340
劳动法对一个劳动者每月工作时间怎么规定的？
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个

2022-05-09 15,340
劳动XX对工作时间是该怎样规定的
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定

2022-08-14 15,340

法律短视频更多>>

01:09
我国目前的法定工作时间是
我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准

3,895 15,340
00:53
国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

12,006 15,340
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,888 15,340