领导要员工自动离职违法不

2024-05-12 13

普法内容

显然，这是不合法的行径。企业侵犯了职工的权益，违背了劳动合约所规定的义务，无视劳动者的个人意愿，擅自变更、缩小甚至消除他们的工作职责范围，，肆意降低他们的薪资福利待遇水平，乃至以强制性手段逼迫雇员提出辞职。事实上，这已经构成了严重的侵权行为，而且违反了相关法律法规。若雇员针对此类不法安排或者对其不公正待遇产生质疑和异议，那么他们有权拒绝接纳这些安排，并可向所属地的劳动主管部门进行举报或提起相应的劳动仲裁请求。为了能够成功维护自己的合法权益，雇员必须及时收集各种相关证据，尤其需要重视那些能直接证明劳动关系存在及其性质的有力证据。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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领导殴打员工违反劳动法吗？
公司领导殴打员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法。

2020-03-21 981
领导故意让员工休息违不违法
领导故意让员工休息违不违法，视以下情况而定： 1、公司强制休假从而达到少发工资的目的是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿； 2、若用人单位因停工停产而强制放假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发

2022-12-17 171
无需领导批准员工离职
离职不需要单位领导批准。如果你是实习期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准。企业没有权利不发放你的工资，也无权扣你工资，如果你辞职单位不发放工资您可以到劳动监察部门投诉、举报。解决不了可以

2021-04-13 29

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领导口头说员工离职属于违法吗？
领导口头说员工离职属于违法吗? 领导口头说员工离职属于违法。用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。

2023-09-19 15,340
领导私自让别的员工给我填写离职单算违法吗？
可在律师帮助下准备证据，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项，若需要可电联。

2022-11-01 15,340
员工提交后领导未审批,是否算自动离职
如果没有批准，且未提前30天通知，则属于员工自动离职。单位应当做好考勤记录，并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。

2022-11-01 15,340
部门领导私自罚员工钱违法吗
部门领导私自罚钱不合法可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。能否罚款决定于公司的规章制度，规章制度是否合法有效决定于：1.是否经职工代表

2021-12-15 15,340

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,710 15,340
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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

2,464 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,319 15,340