劳动合同是否可以不写工资？

2020-09-25 21

普法内容

劳动合同里是不可以不写工资的。合同里面必须写明白工资标准及支付日期。工资、工作内容和工作地点及劳动合同期限等是劳动合同必备条款，另外，除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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2022-06-17 406

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2023-08-31 15,340
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书面劳动合同当中应该注明工资。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份

2022-11-03 15,340
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劳动合同不写薪资可能会导致劳动合同无效。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，劳动者与用人单位签订劳动合同时应当确定具体的薪资。劳动合同必备条款有： 1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名

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不签劳动合同可以主张双倍工资，1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数

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工资要不到怎么办没签劳动合同
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