约定试用期的条件包括什么

2024-04-23 1

普法内容

约定试用期需要符合下列条件： 1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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试用期的约定无效的条件有哪些
试用期约定无效的情形：同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期；劳动合同期限不满三个月的约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期；劳动合同仅约定试用期；试用期约定超过六个月；其他。

2020-02-21 95
夫妻财产约定包括什么条件
（1）婚姻当事人须有订立协议的能力，订立协议的主体必须是夫妻双方，并且有完全民事行为能力，限制或无民事行为能力的人不得约定，他人亦不得代理约定。在约定时，双方必须遵循平等、自愿、合法的原则，意识表示真实，采取欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方

2024-05-29 4
不得约定试用期的情形包括哪些情形
根据《劳动合同法》及有关规定，不得约定试用期的情形包括： 1、以完成一定任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的； 2、非全日制用工形式下的非全日制劳动合同； 3、续订劳动合同的； 4、技工学校毕业生转为工人后的； 5、固定工转制签订

2024-06-22 11

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劳动合同中约定的试用期是否包括劳动合同中约定的试用期时间有效？
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2022-01-25 15,340
与员工违法约定试用期承担的情形包括
用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：（一）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限；（二）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期；（三）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

2022-07-19 15,340
2022年约定试用期的条件有哪些
约定试用期需要符合下列条件： 1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 3、试用期包括在劳动合同期限

2022-11-10 15,340
2022年约定试用期需要符合什么条件呢
用人单位与劳动者依法协商一致的，就可以在劳动合同中约定试用期。但是对于试用期的期限则需要依据劳动合同的期限来确定。试用期的期限最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2022-10-15 15,340

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违约金条款的内容包括什么
违约金条款的内容包括什么在订立合同违约金条款时候，当事人应当注意具备以下的内容：1、适用违约金的具体情况，比如约定什么样的情形，才属于违约行为；2、违约造成损失的计算方式，比如双方可以约定排除，将预期利益作为违约损失；3、违约金的具体计算

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涉民生案件包括什么
涉民生案件包括：追索劳动报酬、农民工工资、赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗损害赔偿、交通事故人身损害赔偿、工伤保险待遇等。最高人民法院历来高度重视包括追索农民工工资在内的涉民生案件执行，近年来，最高法院多次组织全国法院开展集中执行行动，

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根本违约的认定条件
合同根本违约是指合同一方当事人的违约行为导致合同目的不能实现时，另一方当事人可以解除合同的制度。设立根本违约制度的目的在于鼓励交易，最大限度地实现合同的社会价值。否则，如果放任当事人在另一方违约时不顾违约是否造成严重后果而随意解除合同，则不

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