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什么情况下离职有经济补偿

什么情况下离职有经济补偿

2022-12-26 1,849
普法内容
以下情况离职有经济补偿: 1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬; 2、不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件; 3、不缴纳劳动者的社会保险费。 一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、用人单位致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、劳动纠纷起诉的流程如下: 1、提交诉状申请立案,劳动者可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案; 2、法院发出受理通知,在法院立案之后,人民法院会对债权人发出受理通知; 3、法院组织双方交换证据、被告递交答辩状,债权人和债务人交换双方的证据,债务人就债权人的诉求作出应答; 4、开庭审理、质证、辩论,上述程序进行完之后,双方只需等待开庭,然后参与审判即可; 5、宣布判决结果,有可能是当庭宣判,也可能是择日宣判; 6、判决生效,执行起诉前进行财产保全,有利于维护权益,有利于执行。 综上所述,不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬,不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件,劳动者离职有经济补偿;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,劳动纠纷起诉,劳动者可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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孔晓雪律师 孔晓雪律师

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