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公司跨市搬迁不赔钱吗怎么办

公司跨市搬迁不赔钱吗怎么办

2024-04-12 3
普法内容
其答案需依据具体情境加以明确。通常来说,若公司搬迁使得员工需承担额外的交通开支或延长了通勤时间,那么公司理应为员工提供相应的经济补偿。假如公司未能提供此类补偿,员工可尝试与公司人力资源部门或高层管理者进行交流,阐述自身的需求及面临的困境,并请求公司给予合理的经济补偿。倘若公司愿意提供补偿,则双方可签订书面协议并严格遵守。若与公司协商未果,员工可向所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁过程中,申请人需提供相关证据以证实自身的诉求以及公司的违规行为,例如工资单、出勤记录、交通费用等。劳动仲裁委员会将对此类申请展开调查并作出裁定,若公司确有违规行为,员工便有可能获得相应的赔偿。总而言之,若公司因迁移而使员工需承担额外的费用或延长通勤时间,员工应当及时采取行动维护自身的合法权益。在与公司协商无果的情况下,员工可向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请或寻求法律援助。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:\n(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;\n(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\n(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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