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公司是可以辞退精神病员工的,但是需要支付经济补偿金,应该按照员工在单位的工作时间计算经济补偿,用人单位辞退员工时,要履行提前告知的义务,要提前一个月,以书面的形式通知到劳动者本人。
精神病病人不能被随意辞退,不然用人单位就是违法行为,要根据劳动合同进行赔偿违约金和其他的经济损失费用。如果是员工在公司违反了劳动合同中约定的事项,是可以解除劳动合同,辞退员工的。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法
国发(78)104号文件,劳社部发(1999)8号文件明确规定,职工因病或者非因工负伤,完全丧失劳动能力,男50,女45周岁可以办理提前退休。
企业单位精神病人提前退休需要条件: 1、年龄条件:男满50周岁、女满45周岁; 2、缴费年限:15年及以上(含视同缴费年限); 3、身体条件:完全丧失劳动能力(经当地的劳动保障部门组织的劳动鉴定)。
一、一方患有精神病可否判决离婚我国《婚姻法》第32条的规定,感情确已破裂,调解无效,法院判决离婚。法律规定:婚前隐瞒了精神病,婚后经治不愈,或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚,或一方在夫妻共同生活期
公司是可以辞退精神病员工的,但是需要支付经济补偿金,应该按照员工在单位的工作时间计算经济补偿,用人单位辞退员工时,要履行提前告知的义务,要提前一个月,以书面的形式通知到劳动者本人。
配偶婚前隐瞒精神病,婚后当然可以离婚。被欺骗的一方,既可以通过撤销婚姻的手段,确认已经登记的婚姻关系属于可以被撤销的婚姻;又可以通过提起离婚诉讼的方式,解除已经结合的婚姻关系。根据民法典的规定,如果一方在婚前就已经患有了不应当结婚的疾病,婚
打精神病人犯法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利;当自然人的合法民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。法律保护自然人的生命权
可以通过诉讼让法院来解决。无民事行为能力人的离婚案件,由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的,可根据协议内容制作判决书。精神病离婚的处理是由于精神病人一般无法正确做出自己的意思表示,所以通常是起诉离婚。对于一方坚决要求离婚,人民