2022年，14年9月的工伤到现在都没有赔偿

2024-06-12 29

普法内容

注意时效问题，协商不成，建议走法律程序。

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去年的工资，到现在都没有给。
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监劳察机构投诉举报2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出

2024-06-26 42
14年出的工伤，现在应该按照那一年的工伤赔偿条例
一次性伤残补助金按2014年的标准来赔，一次性医疗补助和就业补助应按现在的标准来赔偿。

2024-06-29 42
2022年30年前烧伤工伤现在能赔偿吗？有新政策
咨询劳动部门

2024-06-14 25

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判刑3年9个月现在看守硕9个月现在14月垔?
1、是的，剩余刑期超过三个月，需要交付监狱执行。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。 2、相关规定：《刑事诉讼法》第二百五十三条罪犯被交付执行刑罚的时

2022-07-08 15,340
18年1月份的工资到现在都没有发放
用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以：【1】与公司进行协商；【2】向法院申请支付令；【3】向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在

2022-10-26 15,340
97年9月到13年12月什么时候到现在
退休后即可领取。中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。职工按月领取基本养老金必须具备

2022-10-29 15,340
60年的后裔96年9个月连续出现都没有过
有一定影响，毕竟少了许多月的缴费年限，即是这样也已经于事无补了。无所谓即是少缴纳一年，对于退休金影响也不过1%左右。

2022-10-23 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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工地受伤了都有哪些赔偿
工地工伤赔偿标准：医疗费：根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费：根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助：出差伙食补助标准的70%。护理费：员工在工资期间需要护理的，由单位负责。交通费、食宿费：本

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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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