竞业限制怎么解除？

2020-01-09 190

普法内容

竞业限制可以约定到期解除，没有约定的超过两年解除。竞业限制没有具体的时间规定，但是最长期限不得超过二年。解除竞业限制的方式有三种，分别是双方协商解除、一方违约后另一方解除、竞业限制到期后解除。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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竞业限制无法解除怎么办
根据《劳动合同法》的相关规定，无法解除竞业限制的，用人单位应当按照约定在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿，劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金。同时，法律规定，竞业限制的期限不得超过两年。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以

2020-08-26 98
无法解除竞业限制怎么办?
没有签订竞业限制协议，离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务，原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保证人承担保证责任

2021-09-15 20
离职后公司怎么解除竞业限制
公司可以与负有保密义务的劳动者协商解除竞业限制，也可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后解除竞业限制。竞业限制期间用人单位按照约定支付经济补偿，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2020-03-08 79

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qq怎么解除竞业限制多久可以解除竞业限制呢？
根据我国法律规定，解除竞业限制没有具体时间，但竞业限制期限不得超过两年。解除竞业限制有三种方式，即双方协商解除、一方违约后另一方解除、竞业限制到期后解除。

2021-11-18 15,340
无法解除竞业限制怎么办
1、用人单位应当按照约定在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。 2、劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金。 3、同时，法律规定，竞业限制的期限不得超过两年。

2022-10-14 15,340
竞业限制公司法人必须先解除竞业限制合同么
能。不过公司要解除竞业限制义务，一般需要与员工协商一致。根据法律规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个

2022-12-31 15,340
怎样可以给企业解除竞业限制
公司与用人单位协商一致的，可以提前解除竞业限制协议，如果协商不成的，不能单方提前解除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的

2023-06-03 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

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