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如果符合下2的视同工伤的条件则可以。依据《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此,只要存在用工即建立劳动关系,并不以劳动合同的签订为前提,虽然你没有签订劳动合同,但你与用人单位已建立了事实劳动关系。依据《
《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者
(一)以破坏性手段盗窃公私财产,造成其他财产损坏的,以盗窃罪从重处罚;同时构成盗窃罪等犯罪的,选择重罪从重处罚;(二)实施盗窃罪后,故意破坏其他财产构成犯罪的,以盗窃罪和构成的其他犯罪数罪并处罚;(三
《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年
涉嫌盗窃罪,量刑标准如下,【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上
在诈骗公司上班的,如果该员工完全不知情的,是不会判刑的。如果员工知情,且帮助犯罪的,则根据其在犯罪中起到的作用量刑。 诈骗罪的量刑标准如下: 一、诈骗数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处
偷到公司贵重财务会被判处有期徒刑并没收财产。盗窃公私财物,如果数额较大,应当会判处有期徒刑三年以下拘役或者管制。有其他严重情节数额较为巨大的,应判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还会处罚金。特别严重情节的,会判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,
盗取公司财务,涉嫌盗窃罪。依据盗窃的财产数额量刑。对盗窃罪数额认定标准规定如下: 1、盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 2、数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,
盗窃罪,通常指的是行为人以非法占有为目的,盗窃他人财物涉嫌金额较大或者实施入室盗窃、多次盗窃、扒窃或者携带凶器盗窃他人财物的行为。 根据《刑法》关于盗窃罪的量刑规定, 行为人涉嫌盗窃他人财物,金额较大的,或实施多次盗窃、入室盗窃、扒窃或者携