职业禁忌症调岗位会降工资吗

2024-04-28 27

普法内容

在面对职业禁忌症员工的岗位调动问题时，薪酬待遇不应该随之降低。对于这类情况，企业应当与员工进行充分协商，并参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，即“劳动合同的变更，须经用人单位与劳动者双方协商达成一致意见，方可对原劳动合同约定的内容进行调整”。同时，变更劳动合同还需采取书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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职业禁忌症特点调岗原则
如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱

2020-08-20 1,902
职业禁忌症调岗后还要再调合法吗
对于存在职业禁忌的雇员进行工作岗位调整，这无疑是企业依照法律法规所应承担的责任与义务。这类调整被称为法定调岗，无论雇员是否愿意接受，均需毫无保留地予以执行。当劳动者拒绝接受调岗之时，企业若依然坚持让具有职业禁忌症的员工从事他们所忌讳的工作

2024-04-10 36
职业禁忌症调岗需要协商一致吗
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规之规定，当雇主由于某项特定工作岗位存在职业禁忌症而必须对其员工进行职务调动之时，通常有必要与员工开展充分且有效的协商及交流活动。在处理这一类涉及职业禁忌症调岗事项时，应严格遵守如下几项

2024-05-08 26

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职业禁忌调岗后可以降薪降薪吗？
劳动者犯了职业禁忌被调岗的，经用人单位与劳动者协商一致可以降薪。如果用人单位单方面降薪，劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2022-05-17 15,340
算不算职业禁忌症
职业禁忌症算不算工伤要看是否符合工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形，所以不得安排有职业禁忌的劳动者从

2023-07-24 15,340
职业禁忌症算不算工伤？
职业禁忌症算不算工伤要看是否符合工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形，所以不得安排有职业禁忌的劳动者从

2022-06-23 15,340
岗前体检结果有职业禁忌症能解聘吗
如果员工在试用期被查出不适合岗位工作，公司可以解聘，一般不需要赔偿。因为法律没有要求赔偿，试用期属于双向选择的时间。

2022-10-05 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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