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只要是在规定的吃饭休息时间内,就要看单位的规定。 根据我国《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当被认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
具体以法医鉴定为准。若经法医鉴定为轻伤的,涉嫌故意伤害罪,可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若经法医鉴定为轻微伤的,则属于违反治安管理行为,可处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、
这个属于工伤的,需要先到劳动局去进行工伤认定,工伤认定后需要申请劳动年龄等级鉴定,最后依据等级,年龄,本人工资计算工伤待遇的赔偿。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话
根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、
法律分析 用餐烫伤如果是在公司餐厅,是可以算作工伤的。职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。在公司用餐烫伤属于工作场所内的意外伤害,可以认定为工伤。
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道