应当如何签订仲裁协议,有哪些注意事项

签订劳动仲裁协议注意的事项如下： 1、仲裁协议的成立应包括以下一般要件：当事人应具缔约能力，双方当事人意思表示真实，仲裁协议不违反法律和社会公共利益，并应采取书面形式。 2、仲裁协议的成立还应包括以下特别要件：协议约定的争议具有可仲裁性，即仲裁协议约定提交仲裁的争议须为法律规定可以通过仲裁解决的争议，此类争议多以当事人对其中所涉及的权益得为处分为特征；仲裁协议内容有可执行性。 3、仲裁协议应当具有下列内容：请求仲裁的意思表示；仲裁事项选定的仲裁委员会。 4、有下列情形之一的，仲裁协议无效：约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的无民事行为能力人订立的仲裁协议；一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 5、仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的仲裁协议无效。 6、仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。 7、当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。 8、当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。 9、仲裁协议包括合同别这样瓣仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。 可以申请撤销仲裁裁决的情如下： 1、没有仲裁协议的； 2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； 3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； 4、裁决所根据的证据是伪造的； 5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 综上所述，仲裁协议，是指双方当事人之间达成的将他们之间已经发生或者将来可能发生的实体权利义务争议，提请仲裁机构进行仲裁的书面意思表示，也是授予仲裁机构对仲裁案件的仲裁权，并排除法院管辖权的法律依据。如果没有这种表示双方共同意愿的仲裁协议，仅凭当事人单方的意愿是无法将争议提交仲裁的。