企业裁员的人数是多少，什么人员不能裁

2024-07-01 24

普法内容

企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，才是经济性裁员。根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减： 1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5．在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的；如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。

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企业裁员不能裁掉哪些人，法律的规定是什么
企业裁员不能裁掉哪些人根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（病）（2）在本单位患职业病或者因工负伤

2024-05-16 18
企业裁员时不得予以裁减的人员吗
根据《劳动合同法》第42条的规定，企业在进行经济性裁员时，有以下情况的员工不得予以裁减：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认

2024-04-22 29
企业裁员哪些人不能裁掉，怎么规定
企业裁员哪些人不能裁掉根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（病）（2）在本单位患职业病或者因工负伤

2024-05-07 19

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企业裁员应如何裁？企业裁员哪些人不能被裁
企业裁员是企业用工自主权的体现，但企业用工自主权的行使依法是受到一定的限制的。《劳动合同法》为了保障劳动关系的稳定和一些因工伤、疾病等原因处于不利地位的劳动者的权益，明确规定了对于符合下列情形的劳动者

2022-05-22 15,340
讨论企业能裁员多少人
。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方

2022-04-01 15,340
企业裁员的条件是什么，裁员不得裁减的人员有哪些
一、企业裁员的条件是什么裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发

2022-12-15 15,340
企业经济性裁员能裁多少人,最新的规定是什么
企业经济性裁员，裁员的人数是没有限制的，但是对于程序有限制。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前向工会以及职工说明情况。

2023-12-18 15,340

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01:00
被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

1,016 15,340
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,597 15,340
01:09
外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

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