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依据你的岗位工资在同行中的水平、在公司内同级别间的水平,以及你在入司时谈的工资、入司后晋升每年的上涨幅度。底薪是否是逐年递增的,这些都是员工入司时的谈判的原则。 具体应当按照以下内容说明: 1、参加工作的时间长。想要加薪,就得让领导,对你有
工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名确认的工资支付记录等,否
不需要,一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议,你只要说个金额数就行,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名确认的工资支付记录等,否则将承担举证不能的法律后果。劳动者最好也存证,例如工资条、银行帐
1,你可以提出,仍要单位同意。2,但要有准备,若单位不同意,坚持原合同的工资,续签不成,双方劳动关系结束,也得不到经济补偿。
司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文
签订劳动合同试用期过后,可以申请劳动仲裁。试用期工资一般为正式工资的80%。试用期通过后,用人单位应当按照劳动合同约定支付工资;试用期工资已按劳动合同约定全额支付,试用期通过后工资不涨。
依据你的岗位工资在同行中的水平、在公司内同级别间的水平,以及你在入司时谈的工资、入司后晋升每年的上涨幅度。底薪是否是逐年递增的,这些都是员工入司时的谈判的原则。 具体应当按照以下内容说明: 1、参加工
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
劳动合同找不到了,可以补签。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履