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几年的年休假可以拿回补偿

几年的年休假可以拿回补偿

2020-05-11 291
普法内容
带薪年休假可以追补3年。用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年未休年休假补偿。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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