工资标准争议怎么解决

2020-07-22 79

普法内容

根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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员工工资争议要如何解决
因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：第1个方法是、用人单位和劳动者重新协商。第2个方法是、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者都有约束的力量。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合

2024-05-17 5
征地补偿标准争议如何解决
如果是在征收补偿标准制定阶段，多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的，政府应当组织召开听证会，并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。在具体的征收案件中，被征收人对具体的征收补偿方案有异议，不服该具体

2022-04-12 590
章工资集体协商争议的解决
第二十七条企业或职工任何一方提出工资集体协商要约，另一方无正当理由拒绝、拖延的，提出方可以通过劳动关系三方机制协调解决，或提请有管辖权的人力资源和社会保障部门责令限期改正。第二十八条工资集体协商过程中发生争议时，经双方协商仍不能达成一致的，

2024-06-11 12

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员工加班工资争议如何解决
申请劳动仲裁，国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所

2023-07-16 15,340
补偿标准争议的解决办法
在补偿安置方案实施过程中对补偿标准有争议的，由县级以上地方人民政府协调;协调不成的，由批准征收土地的人民政府裁决。尽管不能针对征地补偿标准本身提出行政复议，但是可以针对行政机关批准征地补偿、安置方案

2022-08-01 15,340
双倍工资的争议解决时间
劳动争议调解仲裁法第二十七条对劳动争议仲裁的时效规定:一般时效和特殊时效，一般时效是：劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬

2022-01-30 15,340
解决两倍工资争议怎么定仲裁时效
根据《劳动争议仲裁法》规定，劳动者应当自其知道应当与用人单位签订正式书面劳动合同而用人单位不与其签订之日起一年内申请仲裁，若双方劳动关系终止后，劳动者应当自终止之日起一年内提起仲裁。

2022-06-30 15,340

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股东发生股权争议怎么解决
公司当中的股东发生股权争议的话，可以通过以下的方式来解决股权争议问题：首先，股东可以通过协商的方式来解决争议。协商方式是最为便捷，也是成本最低的解决争议方式。因此，如果存在争议的股东双方能够达成一致合意的话，就可以重新确认相关的权利义务关

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解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

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劳动合同争议解决方式有哪些
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

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