试用期提前多长时间辞职的，司法解释是怎么理解的

2024-06-08 10

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对于试用期提前多久辞职的，不管有没有签订合同，只要存在事实劳务关系，则已经依法受到法律的约束和保护，既然你是在试用期，则只要你是依法提前3天提交书面辞职申请通知的话，则可以依法离职，如公司不给发放你依法应得的劳动报酬的话，你可以向当地的劳动仲裁部门或司法机关提出申诉，追回自己应得的劳动报酬和由此造成的经济损失进行合理赔偿！楼主既然有对口的工作在等你，有这么好的机会，千万别犹豫了，赶在试用期前辞职走人吧，至于工资问题，根本不用担心，你是受法律保护的，相信该公司绝对不敢触犯法律，当然你还是多收集些证据的比较好，以防万一诉讼时需要，因为法律是重视证据的！证据涉及的方面包括：出勤记录，加班记录，厂证，厂服等！同时辞职书面申请最好以电子邮件，传真或特快专递，挂号信或E－Mail等形式发出，以防公司不承认！

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公司试用期提前多长时间可以辞退员工
根据《劳动合同法》第三十七条可知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定的试用期间劳动者解除劳动合同需要提前的时间，并没有规定试用期内解除劳动合同公司需要提前几天通知劳动者本人。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无

2020-01-09 29
2023劳动法试用期离职规定提前多长时间
劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可以的。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

2024-06-03 8
我现在目前还是试用期离职的话要提前多长时间呢
员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拓展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳

2024-05-14 14

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法律规定试用期未到的辞职可以提前多长时间
未过试用期的劳动者辞职一般需要提前三日。而过了试用期的劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才能与其解除劳动合同。但如果双方协商一致的，未过试用期的劳动者也可以立即与单位解约。

2023-08-20 15,340
试用期辞职劳动合同法解释
试用期规定：《》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第

2022-08-29 15,340
试用期没有提前三天提出离职劳动法解释
首先你要确定你的工资结构中是否有奖金部分，第二个公司规章制度里是否有规定，比如职工在合同未到期解除劳动关系的扣除本月奖金或者年终奖这样的规定。不然是无理由克扣工资的。发现用人单位有违法情况可以向劳动局

2022-10-08 15,340
公司规定提前多长时间辞职才合法？
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前30日以

2023-11-07 15,340

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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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非法占用农用地罪的司法解释
我国相关司法解释对非法占用农用地罪作出了下面几点规定：第一，非法占用耕地“数量较大”，指的是非法占用基本农田五亩以上，或者非法占用基本农田以外的耕地超过十亩以上；第二，非法占用耕地，“造成耕地大量毁坏”，指的是行为人非法占用耕地，以此来

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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