雇佣与聘用有什么区别?

2020-07-06 3,559

普法内容

两者的定义不一样。雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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用人单位有雇佣和雇用，雇佣与雇用的区别是什么？
关于雇佣与雇用的区别，二者都与引进人力有关，但词义不同。 “雇用”，动词，指雇进人力加以利用，不含贬义，如“雇用女工”。 “雇佣”名词，指用货币购买的劳动力，引申为缺乏主人翁态度与责任感，按酬付劳，含贬义，如“雇佣劳动”

2024-05-08 38
什么是雇佣，雇佣劳动与劳动关系有区别吗
劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬。由于我国现行法律并没有对这两类关系的区别做

2024-06-30 46
聘用合同和雇佣合同的区别有哪些
两者的定义不一样。雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经

2024-05-31 23

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用人单位有雇佣和雇用，雇佣与雇用的区别是什么？
1、雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。 2、雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与

2022-07-15 15,340
雇佣合同和雇佣与雇佣法律有什么区别
雇佣和雇用的区别：雇佣是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系；而雇用是指出钱购买劳动力，形成的可能是劳动关系，也可能是雇佣关系。

2023-11-09 15,340
雇佣与承揽的区别, 雇佣合同与承揽合同与雇佣合同之间的区别是什么
雇佣与承揽的区别雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。雇佣关系是否成立主要应看：(1)双方是否有雇佣合同；(2)雇员是否获得报酬；(3)雇员是否以

2022-01-08 15,340
雇佣与承揽如何区别？雇佣与承揽如何区别？
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任，第十一条规定了雇佣在雇佣活动中遭受人身损害的责任。由于牵涉是否承担民

2022-05-06 15,340

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01:43
承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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01:19
挪用公款罪与贪污罪有什么区别
第一，两者侵犯的客体不同。虽然都是侵犯公共财产，但侵犯程度不一样，带来的社会危害就不一样。贪污罪侵犯的是非法对公有财产权占有，使用和收益等全部职能，而挪用公款罪只是对公款的占有和运用。第二，两者主观内容不同。贪污罪的主观意向是非法对共有财产

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01:05
违法与犯罪有什么区别
违法与犯罪的区别有： 1、两者性质不同，违法是一种危害社会的行为，并不一定会构成犯罪，而犯罪一定是违反法律的行为。 2、两者概念不同，违法，指的是特定的法律主体，例如单位或者是个人，因其主观上的过错导致发生具有一定社会危害性的行为；而犯罪则

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