出了工伤以前签的免责协议还有效吗

2020-07-27 79

普法内容

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款，其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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协议免责有效的前提
协议免责，是指当事双方协商一致，达成免除一方或者双方责任的结果的行为。是当事人意思自治的表现。在我国，协议免责并不适用于所有的责任范围，一般仅限于民事和行政责任。刑事责任不能协议免除，因为刑事犯罪不仅侵害被害人的合法权益，而且还破坏了国家的

2024-06-08 10
公司和他人签的工伤免责协议是否有效
公司让签订工伤免责协议无效，属于违反法律的情形，用人单位不得排除劳动者工伤索赔的权利。劳动者因工负伤的，由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿责任；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

2021-02-10 123
交通事故工伤在没有认定前与公司签免责协议有效吗
免责协议，违反了工伤保险条例，所以是无效的有可能会赢，要看具体情况，比如律师的能力等确实有仲裁失败，法院那边又赢了的

2024-07-15 10

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工伤后签订了工伤保险承担责任的免责协议有效吗
违反《社会保险法》和《工伤保险条例》的免责协议，属于无效协议。下列工伤费用由用人单位按照国家规定支付：工伤治疗期间的工资和福利；五、六级残疾职工每月领取的残疾津贴；劳动合同终止或者终止时应当享受的一次

2022-01-01 15,340
签工伤免责协议效力是多少年
用人单位与劳动者约定的工伤概述不负责任的条款实际上没有法律效力。在雇佣合同中，无论当事人是否自愿约定工伤概述不负责任的条款，都违反宪法和法律，严重违反社会主义道德。这是一种无效的民事行为，不能得到法院

2021-12-13 15,340
离职协议：离职签订免责协议有效吗
离职协议：离职签订免责协议，单位是在逃避责任，是违反劳动合同法规定，你可以反映到劳动局解决，申请赔偿。

2024-08-28 15,340
公司可以和员工签订工伤免责协议吗
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持

2023-03-06 15,340

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01:29
双方签字的协议有效吗
双方签字的协议，不一定有效。但是，如果协议的内容以及订立的程序都是合法的，这时候协议依法成立。依法成立的协议，当然会发生法律效力，对双方当事人具有法律约束力。如果双方签字的协议，涉嫌违反法律法规强制性的规定，或者侵犯社会的公共利益，这时候协

3,732 15,340
00:57
被迫签订的协议有效吗
被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害

4,998 15,340
01:15
协议没有签完整有效吗
协议没有签完整，协议也不一定没有法律效力。协议没有签完整，在合同法中应当表述为合同并不完整。合同不完整，不一定合同就无效。对于约定不明确的合同，当事人可以通过签署补充协议的方式，来完善合同的内容。但是需要注意的是，如果双方约定不明确的内容是

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