不安排员工加班违法吗？

2024-05-10 16

普法内容

不违法。加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排劳动者加班符合法律规定。加班违法的情况通常只有用人单位违反法律强迫劳动者加班或者因为劳动者拒绝加班就将其辞退的情况。

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单位安排加班，请问公司不给员工加班违法吗
根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，第四十二条规定情形除外，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，

2024-06-08 43
轮班制的员工被安排加班合法吗
安排加班需要经过员工同意，且一天最多不能超过3个小时，每月不能超过36小时。《劳动合同法》规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时

2024-05-27 27
员工不服加班安排怎么办
员工不服加班安排是合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。

2020-02-26 143

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员工不能安排时间加班合法吗
1、安排员工加班不给加班费是违法的，劳动者可以找劳动保障行政部门进行投诉。单位不按规定支付劳动者加班工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以合法的途径维护自己的合法权益。 2、法律依据：《

2022-11-05 15,340
用人单位不安排辞职员工加班违法吗, 加班是否属于违法行为
用人单位不安排辞职员工加班不违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作情况，征得工会和劳动者同意之后安排，且每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。法律保护劳动者

2022-03-01 15,340
2022年安排员工加班不给加班费是否属于违法行为
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。

2022-11-14 15,340
轮班制的员工被安排加班合法吗
安排加班需要经过员工同意，且一天最多不能超过3个小时，每月不能超过36小时。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单

2023-06-11 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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