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雇员开车时出现交通事故的,应由雇主承担责任。除了雇员故意或者有重大过失造成交通事故的,其余的情况一律由雇主承担法律责任,因为雇员与雇主之间存在个人劳务关系,这种情况由雇主担责。
事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一,即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任,承担的赔偿责任的
驾校学员独立练习开车发生事故的,一般由驾校或者教练员承担赔偿责任,学员一般是不需要赔偿的。学员在培训活动中驾驶机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任,当事人有权请求驾驶培训单位承担赔偿责任的。
出了事故,主要分为以下三种情况进行赔偿, 1、借车造成交通事故的责任归咎开车人是事故的直接责任人,理应根据其过错责任自行承担赔偿责任。但如果车辆所有人管理不善,将车借给没有驾照的人或存在其他过错,而由
车主与雇佣司机存在劳动务关系,其责任应当由车主承担,提供劳动方有故意或重大过失的,车主可以向其追偿全部或一部分,接受劳务一方有对提供劳务一方的选任、监督、管理上疏于注意义务,如没有尽到以上义务,接受劳
一是依交通事故责任,追究行政或刑事责任。二是依据单位规章制度追究岗位责任。
出租车出车祸误工费通常由保险公司先进行赔偿。但如果误工费用超出保险公司责任限额的,应当由侵权人赔偿。根据相关法律规定,保险公司在责任限额内对发生道路交通事故造成的人身损害及财产损害予以赔偿,不足的部分
开车睡着了出了事故赔偿。具体如下: 1、先由保险公司在交强险的责任限额内赔偿; 2、不足部分,由保险公司在商业三者险的限额内按照事故责任比例赔偿; 3、仍有不足的,由侵权人予以赔偿。 根据相关法律规定,机动车之间发生交通事故的,由有过错的一
无故开除员工,赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作