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机动车发生轻微刮蹭,对方车主为逃避责任逃跑的,可以向警方报案,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,可以并处十五日以下拘留,然后双方协商赔偿事项。
自己把车漆蹭掉,如果购买的有车损险,是可以理赔的。需要在蹭掉车漆的地点向保险公司报案,有保险公司派人过来定损,在定损完成后进行维修赔偿。
交通事故车有剐蹭的可能还需要赔人家修车误工费。误工费是指赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间,因无法从事正常工作而实际减少的收入,如当事人的车辆属于营运车辆,要靠车辆进行工作以获得收入的,则可以要求赔偿误工费。
新车被刮到,如果没有造成误工的话,一般没有误工费赔偿,如果造成了误工损害的,责任人需要赔偿误工费,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
报警处理,取得资料后向保险公司申请理赔,协商不成及时起诉
误工费赔偿标准 误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 当事人有固
如果出租车发现当事人错过了工作费用,则不需要赔偿。工作损失费用是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人实际减少的收入,从受伤到完全治愈。只是刮擦没有人受伤,自然不能要求工作损失费用。
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作
公司违规开除员工的,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单