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根据法律规定被狗咬了,动物饲养人或者管理人应当承担侵权的民事责任,但能够证明损害是因被侵权人故意挑逗、挑衅狗造成的,饲养人可以不承担或者减轻责任。
法律规定如何排除非法证据? 非法证据的排除:排除以非法手段收集的证人证言和被害人陈述。但是收集物证、书证不符合法定程序,可以予以补正。非法证据排除规则是对非法取得的供述和非法搜查扣押取得的证据予以排除的统称,也就是说,司法机关不得采纳非法证
法律分析 劳动者被公司开除,与公司协商一致可以重新签订劳动合同,回去上班,但双方签订劳动合同后不得再次约定试用期。 同时用人单位询问劳动者有关劳动合同的基本情况,劳动者应当如实履行告知义务。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当
病假期间被公司开除劳动者可以要求按照工作年限赔偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,在此基础上双倍赔偿。
法官过失犯罪可能会被开处。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。行政机关
法律分析 离婚得到赔偿需要满足的条件是:存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错;前述过错必须是一方在离婚存续期间的行为;有以上过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿
公司开除员工后,应当在解除劳动合同时一次性给付工资,而给付的数额则按劳动合同的约定和员工的工作天数来确定。如果员工给公司造成损失的,还要承担相应的赔偿责任。
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿: 1、未及时签订劳动合同; 2、违法约定试用期;用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期,并且试用期已经履行的,由用人单位以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能