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年满16岁不到18岁的员工能够参加工伤保险。根据我国法律法规限定,在我国禁止使用16岁以下的童工,但已到16岁不到18岁的公民,能够从事一些与他本领符合的工作,能够依法与单位建立合法劳动关系,并依法必须参加工伤保险。《禁止使用童工限定》第二
员工满16周岁,用人单位可以录用。但是,营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得录用。用人单位违法招用未成年工的,由劳动行政部门责令改正,处罚款。
可以申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定等级计算赔偿。
年龄超过16周岁但不满18岁的工人叫做未成年工人,是符合法律规定的,可以与公司签订劳动合同.一旦双方构成劳务合同,公司就必须为员工缴纳保险。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收
不知道你所的是社保还是商业保险,如果是社保,53岁也可以买,具体以社保局为准,如果买商业养老保险,可以看一下华夏福临门,挺不错的。
可以,前提是你有这个能力胜任,未满18周岁,已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的,按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国
已满16岁能起诉别人。起诉必须符合下列条件: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。未成年并不是限制起诉的条件。
满16周岁打人轻微打伤,不构成刑事犯罪。已满十四周岁不满十六周岁,打架斗殴致对方轻微伤不构成刑事案件。只能治安处罚和追究民事赔偿责任。 一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。不 满十四
如果是首次参加社保的人员,交社保的最高年龄受法定退休年龄的限制,男性超过60岁,女性工人身份超过50岁,干部身份超过55岁的人员,就不能再办理参保手续了。对于非首次参保人员来说,买社保是没有最高年龄限制的,到了法定退休年龄如果不办理退休,还