未签劳动合同受工伤应该怎样处理？

一、未签劳动合同受工伤应该怎样处理？ 提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤；公司不申报工伤，可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。 《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。 第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 二、能够证明与单位之间存在劳动关系的材料 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，这些证据分别是： 1、工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）； 2、缴纳各项社会保险费的凭证； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 4、劳动者填写的登记表、报名表等招用记录； 5、考勤记录以及其他同事的证言等，都是劳动关系存在的证据。 随着社会的发展，能够证明劳动关系存在的证据还包括： 1、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。 2、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。 3、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。 4、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。 5、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。 6、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。 7、财务借款单、报销凭证等。因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。 8、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。 9、信用卡账单邮寄地址为单位。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生工伤以后，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了未签劳动合同受工伤应该怎样处理？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。