劳动仲裁什么情况下会输

2020-05-12 597

普法内容

导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：一、不签订劳动合同；二、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；三、未约定试用期员工录用条件；四、规章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为明确的事实，那这个案件就会有可能会输。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动仲裁需要什么材料？什么情况下提出劳动仲裁
请劳动仲裁要收集以下的证据和材料： 1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门

2024-07-12 31
申请劳动仲裁的条件什么情况下不需要劳动仲裁书
申请劳动仲裁的条件：用人单位与劳动者存在劳动争议；由用人单位与劳动者申请；在一年仲裁时效期间内申请；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请；其他。书写仲裁申请确有困难的，可以不提交仲裁申请书，口头申请。

2020-04-03 27
什么情况下劳动仲裁可以解除劳动合同？
劳动法中规定了劳动仲裁可以解除劳动合同的例外情况：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

2024-05-18 17

专业问答更多>>

在什么情况下下劳动争议仲裁一裁终局
对于下列劳动争议要实行一裁终局：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

2022-07-13 15,340
申请劳动仲裁裁决, 什么情况下能撤销仲裁裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决：（一）适

2021-11-18 15,340
什么情况下劳动仲裁不会受理,怎么规定
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名

2023-09-03 15,340
什么情况下劳动仲裁调解书无效
仲裁调解书有下述情形之一的，调解书无效： 1、调解书无仲裁员签名。 2、调解书无劳动争议仲裁委印章。 3、没有送达当事人，或当事人没有签收。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，

2022-10-08 15,340

法律短视频更多>>

01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

5,555 15,340
01:06
劳动仲裁立案后下一步是什么
劳动仲裁立案后下一步是调解，开庭，裁决，申请执行。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。在立案之后开庭，调解，调解不成，仲裁委员会会下达仲裁裁决书。申请劳动仲裁要注意以下两个问题：第一，当事

4,782 15,340
00:54
劳动仲裁在什么地方
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，

2,646 15,340