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法律规定合同无效的法定情形有,无民事行为能力人订立的合同;行为人与相对人以虚假的意思表示订立的房屋买卖合同;以及行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的合同等。
合同无效对方又不退钱的,可以向法院提起诉讼要求对方返还财产,如果不能返还或者没有必要返还的,可以要求对方折价补偿。法律规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应
合同无效过错认定方式如下: (1)当事人一方存在过错,致使合同无效的,应当赔偿对方由此所受到的损失; (2)各方都有过错,致使合同无效的,应当各自承担相应的责任。 无效的合同处理方式如下: 1、返还财产。返还财产,是指合同当事人在合同被确认
无效劳动合同是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。法律上对于无效合同的处理方法有: 1、撤销合同。撤销合同的处理方式,适用于被确认全部
法律规定无效合同是什么? 法律规定无效合同指的是存在着法定无效的情形,导致合同的效力一开始就不发生。合同无效的法定情形包括了以下情形: 1、一方实施欺诈、胁迫的行为,从而订立合同,同时损害了国家利益;
合同无效对方又不退钱的,可以向法院提起诉讼要求对方返还财产,如果不能返还或者没有必要返还的,可以要求对方折价补偿。而且还可以要求对方赔偿自己因此受到的损失。
无效合同范围包括了违反法律约定的合同;胁迫他人订立的合同;未表达双方真实意愿的合同以及以法律形式掩饰非法目的订立的合同等。无效合同的法律后果有:合同部分内容无效。
合同无效的法律依据包括以下几点: 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
想要合同成为合法有效的合同,可以理解为是让合同生效,合同生效的一般要件是: 1、当事人在订立合时必须具有完全的民事行为能力。这是法律对合同主体资格作出的一种规定,订立合同的主体不适格,所订立的合同不能发生法律效力; 2、订立的合同是双方当事