没有劳动合同雇人是否要罚款，法律是如何规定的

2024-04-18 5

普法内容

不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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雇佣合同是否是劳务派遣,法律上该如何规定
不是劳务派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇佣合同不是劳务派遣。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选

2023-03-19 18
劳动合同有没有违约责任的规定？，法律是如何规定的
劳动合同有没有违约责任的规定？有的。 1．劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

2024-05-05 11
无证摊贩请的雇工是否劳动关系，有没有法律规定
无证摊贩也是属于个体户，个体户和雇员之前所形成的关系就是劳动关系，用人单位需要按照合理的劳动关系的内容和员工签署相应的合同，并且替员工进行相应的保障，否则就是属于违法行为。

2024-05-19 15

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如何理解《劳动合同法》中规定的雇主要求是否与雇主一致
近年来，随着我国劳动用工制度的改革，在劳动关系领域里已实行全面的劳动合同制。在劳动法调整的劳动关系领域以外，也存在各种形式的劳动用工。无论是劳动合同形式的用工关系还是劳务合同形式的用工关系，本质上都是

2022-04-11 15,340
雇用劳动合同与劳动合同有何区别相关的法律规定是什么
雇佣合同是劳动合同的一种，但是区别很大！雇佣合同是临时用工性质，但是在解除合同的时候要有正当理由的情况下才能不向对方支付补偿。雇用期间属于临时性的劳动，可以不买保险的。雇用劳动合同如果是劳动合同

2022-07-01 15,340
如何解雇劳动者,有没有相关的法律规定
在员工不辞而别的情况下，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。

2023-02-14 15,340
劳动合同中规定员工罚款是否合法
规定明显不合法。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，但规章制度要内容合法、程序合法，如：涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工，同时

2022-05-04 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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