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一般情况下,用人单位拒不发放工资的,向劳动监察大队反映后,他们会给用人单位送达督促支付文书或约谈负责人,文书通知的期限或负责人在劳动局承诺的期限到达后仍然未支付的,可要求劳动局将相关资料移送公安,由公
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。所以,用人单位对劳动仲裁结果不服不能上诉,只能根据以上情形申请撤销裁决;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的、
如果协商不成,向当地劳动部门投诉,或申请仲裁。
欠工资1万元内劳动局是会管的,劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉,劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的,劳动局可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
劳动局不处理拖欠工资,劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为; 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决; 3、如果劳动仲裁不