员工突发疾病没买社保

2020-03-08 650

普法内容

员工在工作中突发疾病，在二十天之后死亡，并不属于工伤，但是因为单位没有缴纳社保费用，所以家属是可以起诉单位要求单位支付医疗可报销部分，并要求单位支付养老保险支付的丧葬费和抚恤金。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

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员工突发疾病请病假如何发工资
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资

2024-05-15 24
员工没签合同突发疾病，有补偿吗？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四

2024-06-05 31
突发疾病死亡社保有补偿吗
可以领取丧葬费和抚恤金。

2020-05-26 521

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员工突发疾病需要谁负责
员工突发疾病由谁负责视具体情况而定。如果公司为员工缴纳了社会保险的，从工伤保险基金中先行支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2021-09-07 15,340
农民工在工地突发疾病没有买保险怎么处理
购买工伤保险的，先以工伤保险赔付；如果没有购买工伤保险的，公司赔偿。赔偿标准以工伤鉴定为准。没有签订劳动合同，事实存在劳动关系的，当事企业应该以双倍工资支付给员工；双倍工资支付最多不超过员工11个月工

2022-10-06 15,340
没签合同员工下班时突发疾病死亡
企业肯定要赔偿。如果劳动者被认定为工亡，企业应按工亡标准赔偿；如果认定不起工亡，企业至少也要对非因工死亡赔偿。

2022-10-09 15,340
未缴纳社保，患了工伤，突发疾病怎么办
用人单位未交社保，突发疾病怎么办：因为单位未缴纳社保，虽然不在工伤范围内，但是应当医保报销费用可以要求单位承担另外要求单位从入职补交社保。医疗期内，单位是不能解雇职工的过了医疗期单位解雇的，要求单

2022-05-05 15,340

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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