第一天上班就受伤了，该怎么要赔偿

2024-04-27 10

普法内容

员工在工作过程中遭遇车祸并不必然被认定为工伤范畴。若该起车祸并非由劳动者本人所负主要责任引发，那么在上下班途中发生的此类车祸便有可能被确认为工伤；反之，倘若车祸系由劳动者本人承担主要责任导致，则无法成立工伤赔偿一说。根据相关的法律法规，只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才可被认定为工伤。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

一个工人刚来工地上班第二天就受伤了请问该如何赔偿
这位工人是受个人雇佣还是单位招聘的，具体赔偿的项目和标准不同。

2024-07-01 15
工地第一天上班就受伤了没劳动合同?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以

2021-06-19 153
我上班第一天就受伤，停职留薪怎么算
就是工伤按工伤理赔！不是都保护员工而是你自己在没有投保工伤险的情况下让员工上班

2024-05-22 22

专业问答更多>>

如果只上了十几天班就受伤该怎样赔偿
仍然属于公司。建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤的，再向劳动部门申请劳动能力鉴定（就是所谓的伤残鉴定），可根据鉴定结论主张相应的赔偿，医疗费、住院伙食补助费、护

2022-10-21 15,340
一员工上班第一天就出了该怎么办
按照十级的标准赔偿一次性伤残补助金7个月，一次性工伤医疗补助金1个月，一次性伤残就业补助金4个月；法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险

2022-10-10 15,340
工作第一天受伤第二天上班有赔偿吗
虽然第一天在德宇公司上班，但你和德宇公司的劳动关系已经形成，即已经形成事实劳动关系，试用期不影响劳动关系的成立。在工作时你因工作原因受到伤害依法应构成工伤。工伤应由劳动部门认定，因你和单位没有书面劳动

2022-05-03 15,340
上班第一天受伤怎么样
只要是工作时间、工作地点因为工作原因受伤的就属于工伤。尽快申请工伤认定。有不清楚的，可以和我联系。

2022-11-01 15,340

法律短视频更多>>

00:53
在工地上班受伤骨折怎么赔偿
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津

3,827 15,340
01:48
厂里上班受伤了一般怎样解决
在厂里上班受伤了，如果是工作期间受伤，一般能认定为因工作受伤，职工在生产劳动或工作中负伤，也称为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

1,964 15,340
01:06
两个人打架一个受伤了怎么赔偿
打架看似是一个简单的问题，其实也要分类来进行讨论： 1、如果只是普通的打架，受伤程度不高，那可能只构成民事案件，违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的，如果无法解决，可以提起民事诉讼。尤其要注意，这种情况下，

2,756 15,340