员工骗取公司提成如何处理

2020-12-21 245

普法内容

员工骗取公司提成，数额较小，不构成犯罪的，直接协商解决；数额较大，构成诈骗罪的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且向公安机关报案。用人单位单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金，但需要依法支付工资。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司欺骗员工提成
员工骗取公司提成数额较小不构成犯罪的，直接协商解决；数额较大构成诈骗罪的，用人单位可以向公安机关报案，同时单方面解除劳动合同，一并不需要支付经济补偿或者赔偿金。

2020-06-03 171
职工转为员工骗取提成的怎么处理？
如果员工从公司处骗取提成，但数额较小不构成犯罪的，双方可以协商解决；数额较大，构成诈骗罪的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且向公安机关报案。用人单位单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金，但需要依法支付工资。

2021-01-06 31
公司提留员工提成合理吗?
不合理。 1、员工是有权要求支付合理的工资的。 2、建议与用人单位协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。

2020-09-02 542

专业问答更多>>

公司骗取员工提成，该怎么判
根据我国相关法律法规，员工以欺诈手段骗取公司佣金的，骗取金额达到较大标准的，构成欺诈罪，公司可以解除劳动合同，向公安机关报案。

2021-11-19 15,340
如何处理员工窃取的公司秘密
建议收集相关证据。刑事诉讼法规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。侵犯商业秘密罪证据包括： (一)物证； (二)书证； (三)证人证言； (四)被害人陈述； (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；

2022-11-07 15,340
公司雇佣未成年员工如何处理
未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介

2023-02-13 15,340
公司诈骗员工如何办，公司诈骗员工如何办
公司诈骗员工没分赃，员工属于诈骗罪的共犯。诈骗罪没有单位犯罪，只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任，授意员工进行诈骗的单位领导、实施诈骗行为的员工是诈骗罪的共犯。从事犯罪的劳动合同无效，没有劳动报酬请求权

2023-07-22 15,340

法律短视频更多>>

00:57
公司诈骗员工判多久
公司诈骗员工判多久要根据该员工是否参与公司诈骗的行为来定。如公司员工明知公司从事诈骗行为，而参与诈骗行为的，应当根据参与的诈骗数额进行处罚。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。诈骗公私财物

1,123 15,340
01:01
员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

3,901 15,340
01:31
公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,630 15,340