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在劳动合同被确认为无效之后,若劳动者已经为用人单位付出了劳动,那么用人单位应向该劳动者支付相应的劳动报酬。关于劳动报酬的具体金额,则应参照同一用人单位或相近岗位的劳动者的劳动报酬来确定。 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未能与
用人单位不签劳动合同,劳动者可以通过协商、申请调解、或者提起仲裁等方式来索要赔偿。用人单位需要每月支付给劳动者双倍工资,但是支付期限以十一个月为限。
可以找保险公司赔偿。 公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。当事人将所
签了无效劳动合同,劳动者能够要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失,用人单位不予赔偿的,劳动者能够申请劳动仲裁或者提起诉讼。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁
购房合同无效,购房人没有过错的,主张出卖人承担违约责任。造成损失的,主张赔偿损失。购房人有过错的,根据过错承担相应的责任。如因为《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九
在劳动合同被确认为无效之后,若劳动者已经为用人单位付出了劳动,那么用人单位应向该劳动者支付相应的劳动报酬。关于劳动报酬的具体金额,则应参照同一用人单位或相近岗位的劳动者的劳动报酬来确定。 如果用人单位
合同无效进行索赔的方式是,行为人因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。合同无效是因为一方或双方过错的,应当承担相应的过错责任。
租赁合同无效,房产补偿的规定如下: 1、租赁合同无效,当事人请求参照合同约定的租金标准支付房屋占有使用费的,法院一般应予支持。对于房屋使用费的标准应当参照合同约定的租金标准,同时还可以综合考虑房屋是否具备正常使用条件,当事人是否已经按照约定
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同
根据我国合同法的相关规定,有以下任一情形的合同属于无效: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的合同; 2、存在恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的合同; 3、合同形式、内容、格式都合法,但其订立合同的目的是非法的合同; 4