公司无故不续约怎么赔偿

2024-04-20 2

普法内容

若您所签订的定期劳动协议已过期，但公司决定不再与您续约，他们将需要向您支付相应的补偿。支付方式为参照您在原单位的工作年限，每满一年即向您支付一个月工资的补偿。如任职时间超过半年而不足一年，那就按整年来计算；反之，若您的任职时间未达半年，那公司会向您支付半个月的工资作为补偿。请注意，若您的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您获得的补偿金额将会按照该标准来计算，且最多不会超过十二年。这里提到的月工资，是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。如果您选择不再续约，也有两种可能的情况： 1．如果公司保持或提升了原有的劳动条件，您选择不再续约，那么您将无需得到经济补偿。 2．如果公司降低了原有的劳动条件，您选择不再续约，那么公司将需要向您支付经济补偿。

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2023公司不续约赔偿怎么样计算？
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用

2024-06-12 8
公司不续约的赔偿标准是什么
一、公司不续约的赔偿标准是什么 1、公司不续约赔偿标准是：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据

2022-07-17 7
如果公司不续约,会不会有赔偿
按劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。终止合同的经济补偿金按照在企业工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，六个

2020-12-14 363

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公司无故解约，公司应该赔偿多少？
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区

2022-08-09 15,340
八级，无固定期公司不续签怎么赔偿？
职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同

2022-10-08 15,340
公司不续约赔偿该如何计算？
根据《》第四十四条第一项规定，期满的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固

2022-09-07 15,340
合同期满，公司没提前通知不续约合同，公司有无赔偿？
合同到时，公司一方面解除合同，需支付劳动者肯定的赔偿金，赔偿金通常为满2年支付一个月，以此类推，最多不超出12个月。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款限定，劳动合同是劳动

2022-07-10 15,340

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公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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01:18
公司不签合同不交社保怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

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