单位不给请育儿假如何办？

2020-06-03 241

普法内容

单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。

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不知道如何请育儿假单位不批怎么办请假待遇如何
关于请婚假单位不批怎么办，当然管！婚假不批，公司违反《劳动合同法》，可以向劳动监察大队投诉。 1、婚假期间遇到法定假日怎么办顺延，婚假包括公休日即周六周日，但不包括法定假日。比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。 2、晚婚假是几天各

2023-07-18 21
怎么跟单位请育儿假
单位职工符合育儿假条件的可以休育儿假、独生子女假。可根据实际情况，由职工本人提前向所在单位申请，按照单位有关管理规定履行请假手续，提供相关证明材料。如所在单位无故不予准假，职工可向当地工会组织或人社部门反映。产假申请流程： 1、申请安胎假

2023-06-01 75
单位不给请育儿假怎么办打什么电话投诉
单位不给请育儿假，可以打12333向当地劳动行政部门投诉。劳动保障行政部门对用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况实施劳动保障监察，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

2021-10-05 45

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单位不给请育儿假怎么办，有哪些相关规定
律师解答单位不给请育儿假的处理： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。 2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 4、

2023-12-12 15,340
单位不给育儿假可以仲裁吗
这个嘛，要看具体情况了。比如说，要是工人请假的理由或者程序不正规的话，那么老板不给批准，他们也不能不去工作，这样就算是旷工了，这是完全合理的。但是呢，如果工人请假的理由或者程序都是合规的，但老板硬是不

2024-09-29 15,340
如何办理育儿假不给合法标准吗
单位不给请育儿假的处理： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。 2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 4、如果劳动仲

2023-11-07 15,340
单位有规定不能休育儿假吗
犯法的。单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据

2022-05-14 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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单位不给减员又不给交社保
单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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