劳动合同法规定建立劳动关系是什么时候

2023-05-27 4

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劳动关系的建立只能是开始用工之日。劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同。非日制用工劳动关系及特征： 1、可以订立口头协议； 2、定试用期； 3、可以不得约止合同； 4、工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿； 5、用工单位可以随时终止。短期劳动合同关系及特征： 1、限制性； 2、合同主体的特定性； 3、合同履行中的隶属性； 4、主体意志的体现； 5、合同是通过双方选择确定的，而不是劳动成果的实现； 6、劳动合同是有偿的合同； 7、劳动有试用期限的规定； 8、劳动合同一般涉及第三人的物质利益。集体合同关系及特征： 1、集体合同主体具有特定性； 2、集体合同目的具有特定性； 3、集体合同的内容具有广泛性；。 4、集体合同是特殊的双务合同； 5、集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订。综上所述，建立劳动关系的建立是双方对劳动合同（包括事实劳动合同）的履行。签订了劳动合同，不一定证明双方已经建立了劳动关系，劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定，最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。

《中国人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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劳动关系建立时间关于建立劳动关系
劳动关系建立时间是劳动者被用工之日。

2020-04-03 239
法律规定劳动关系建立的时间都是什么?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020-02-04 139
劳动关系从何时建立劳动关系何时终止
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系终止：一、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；二、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；三、劳动合同依法或协商解除。

2020-05-22 200

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什么时候算作建立劳动关系,怎么规定的
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应

2023-08-13 15,340
劳动合同解除劳动关系的规定是什么？解除劳动合同的时间是什么时候
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动者应当依照用人单位的规章制度办理离职手续，通常工作交接时，需要相关部门进行交接，经办人员签字。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出

2022-02-26 15,340
按《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动关系自用工之日起即建立
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动

2022-05-06 15,340
建立劳动关系需要签订劳动合同吗，劳动合同的法律规定是怎么规定的
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单

2022-04-15 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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