深圳急辞工扣多少工资

2020-04-16 392

普法内容

劳动法没有辞工扣除工资的规定，公司克扣工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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急辞工，工资3000，扣多少工资？
1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20％的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人

2024-05-26 13
深圳的工资扣税标准是什么？深圳工资扣多少？怎么算
如果一万元工资是已经扣除社会保险费后的所得额，则税前所得额为10000元，应纳税所得额为10000-3500=6500元，适用税率为20%，速算扣除数为555，根据个人所得税的计算方法，应纳个人所得税税额=6500X20%-555=745元

2022-10-29 42
4000工资急辞需扣多少钱
辞职不用扣钱，如果单位扣你钱，可以去劳动局投诉。

2024-06-21 19

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工资六千深圳扣多少税
假设月薪6000是减去五险一金中个人缴纳部分剩下的，2018年的个税起征点为5000元，如果员工是外籍人员，那么个税起征点为4800元。应纳所得税额等于月薪6000减去5000还剩1000是应该纳税

2022-08-02 15,340
深圳的工资扣税标准是什么？深圳工资扣多少？怎么算
如果一万元工资是已经扣除社会保险费后的所得额，则税前所得额为10000元，应纳税所得额为10000-3500=6500元，适用税率为20%，速算扣除数为555，根据个人所得税的计算方法，应纳个人所得税

2022-07-11 15,340
问一下急辞工，工资扣多少钱
1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿

2024-09-20 15,340
深圳病假扣工资多少时间
员工病假期间，公司需按规定支付相应工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十

2022-08-22 15,340

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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