日常加班费怎么计算呀

2020-09-11 109

普法内容

安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动法双休日加班怎么计算加班费
劳动法双休日加班加班费按照不低于工资的百分之二百的工资标准支付加班费，也就是两倍工资。如果是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不得随意延长工作时间，由于生产经营需要的，经与工会和劳动者协商后才可以延长

2022-04-12 943
要加班，请问节日加班费是怎么计算的？
1、关于节日加班费首先看单位是否向当地劳动部门申报了综合计时工作制或不定时工作制。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 2、没有申报的实行标准工时制。根

2024-05-18 15
加班日薪到底是怎样进行计算的呀？
月工资＝月正常工资＋月固定性工资÷21．75÷8×平时加班小时数×1．5＋月固定性工资÷21．75÷8×休息日加班小时数×2＋月固定性工资÷21．75÷8×节假日加班小时数×3

2024-06-08 18

专业问答更多>>

加班加班工资怎么算? 怎么计算呀
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者

2022-03-28 15,340
不给日常加班费可以算加班吗
可以算加班。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又

2022-03-20 15,340
工作日加班、双休日加班及法定假日加班各是怎么计算加班费
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时

2022-10-19 15,340
日常加班如何计酬
1、公司无权强迫劳动者加班，更不能要求劳动者无偿加班； 2、如果公司如果不人性化，可以在日常加班中，收集证据（如加班视频、录音、打卡记录），然后向劳动监察大队投诉，主张加班费的同时，还可以让公司受到处

2022-08-13 15,340

法律短视频更多>>

01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

1,755 15,340
01:04
刑期的起止日怎样计算
刑期的起止日计算一般是从判决执行之日起开始计算的，判决之前被先行羁押的，可以折抵相应的刑期。刑期的起止日的计算情况主要有： 1、管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日； 2、拘役的刑期，从判决执行之日

3,849 15,340
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,539 15,340