任职年限和工作年限的区别

2022-11-24 16

普法内容

任职年限和工作年限的区别主要为： 1、本身含义不同：任职时间指的是从正式担任的职务的年份算起，按照年度一直进行累加，一直计算到现在任职的时间；工作年限指的是工龄，也就是以工资收入作为主要来源或者全部来源的所有工作时间，一般包括一般工龄和本企业工龄两种。 2、时间范围不同：任职年限指的是在企业或者单位进行某种工作或者某项职务的具体时间，一般指的是某段特定的时间，最大的特征在于特定性；工作年限指的是参加某行业工作第一天上班算起，一直持续到现在的上班时间，中途更换公司单位也包含在内，其主要特征在于广泛性。 3、时间段落性不同：任职时间可以有一个也可以有两个以上，但是工作年限一般都是固定的，不能随意进行更改。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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