被公司开除了是否有经济补偿

2024-05-12 18

普法内容

符合支付经济补偿条件的才有补偿，否则就没有。如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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被扣19点被开除，有经济补偿吗？
如果属于违法解除就有赔偿

2024-06-01 27
公司开除员工公司是不是应给与经济补偿
这不一定，如果员工具有重大过错则不需要给予补偿。

2024-06-28 42
试用期内无理由被开除了，单位是否要补偿经济补偿
需要赔偿的。。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2024-06-21 30

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在公司犯错被开除了的经济补偿金我怎么办
用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者

2022-07-23 15,340
没犯错，被公司开除了，但没有经济补偿，应该怎么办？
公司不得任意解除劳动合同，如果需要解除劳动合同，需要提前一个月告知员工，否则需要额外支付一个月的工资。另外需要根据员工实际工作的时间，给予相应的经济补偿。如果公司不予经济补偿的，可以向劳动仲裁局申请劳

2024-08-28 15,340
被开了三次书面警告后开除，是否应该给经济补偿？
如果公司违法解雇，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资

2022-10-29 15,340
因旷工被开除能得到经济补偿金吗？员工旷工被开除能否获得经济补偿
因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）

2022-02-06 15,340

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01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,648 15,340
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,098 15,340
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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