因为工作上的纠纷，同事叫人打了我！属于什么案件？

2024-06-12 10

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治安可按治安条例处理相城派出所可以管理

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A，单位主管因工作打的为什么不属于工伤
工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和

2024-06-02 10
因工作生活上事后来他叫人把我头墙上
报警处理，并申请伤势鉴定，如果轻伤以上的，则追究刑事责任。再申请伤残鉴定，按鉴定级别要求赔偿。

2024-06-30 7
因为在工厂上班头部被同事打伤属于工伤吗？
在工厂上班被同事打伤不算工伤。这属于个人纠纷导致的受伤，不是因为工作导致的受伤。

2020-01-25 156

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工人因为工作骨折，属于什么案件？
工伤案件，申报工伤，申请鉴定，仲裁，不服诉讼

2022-11-01 15,340
因为工作上的一些纠纷打伤人如何处理
故意伤害致人死亡的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死亡。如那位被判过徒三缓三的还在缓刑考验期限内，则撤销缓刑，与新判的罪数罪并罚；如已过缓刑考验期限，则不受影响，也不构成累犯，因为刑罚未执行，不符合累

2023-03-26 15,340
因为土地纠纷属于什么罪
1、邻居之间的纠纷，最好找村上领导去做对方工作，确实不行则可以搜集证据报警或者向法院起诉。二，“不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、

2023-09-16 15,340
人家叫换锁把我家的锁换了属于什么行为
属于侵权行为，可以报警，要求对方赔偿重新换锁的损失

2022-10-31 15,340

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拖欠工资属于什么法律纠纷
拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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未成年殴打他人属于什么违法行为
未成年殴打他人属于什么违法行为，需要根据情节来定。情节轻微的，会被处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。受害者达到轻伤以上的，那么会构成故意伤害罪。已满十六周岁的人犯罪，

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