签了三年的劳务合同可以辞职吗？要不要付违约金

2024-06-09 38

普法内容

根据你的描述，你们应该签订的是劳动合同，而不是劳务合同。如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是入职培训和上岗培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，三万元违约金的约定是违法的，是无效的。

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合同签了三年一年我想辞职需要赔违约金吗
合同签了三年，一年想辞职不需要赔违约金。劳动者解除劳动合同可以预告解除，也可以即时解除。劳动者预告解除是指只要提前30天书面通知用人单位即可，无需用人单位同意。即时解除是指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

2021-07-22 33
签三年合同一次性性辞职需要支付违约金么
签三年合同辞职，一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工辞职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应

2021-12-03 33
签三年合同辞职要付违约金吗,法律上有哪些规定
签三年合同辞职，一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工辞职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分

2023-08-16 17

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劳务关系辞职了，离职要不要支付违约金
签订劳务合同后是否赔偿违约金，按劳务合同约定处理。适用《民法典》合同编制的劳务合同纠纷，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳动合同是在双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务合同。

2021-10-31 15,340
现在还不到三年表哥想要辞职了,签订合同的时候不满三年辞职违约金需要支付吗?
1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的

2022-07-26 15,340
签了合同后，如果实际需要辞职，可以要求支付违约金吗
签合同后，辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服

2022-05-05 15,340
跟公司签了5年劳动合同违约金，现3年辞职，要违约金吗
单位只能要求职工支付因进行专项培训费用，不能要求支付违约金。去外地或出国深造，一般就个别人而言的。若用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定服务期限和违约金。劳动者提前辞职需支付违约金，计算方式一般为

2022-08-04 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

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违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

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